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 Constituição de bolsa de candidatos - TDT de Anatomia Patológica (M/F)

Empresa: Hospital Garcia de Orta, EPE
Tipo: Tempo Inteiro
Data: 15-9-2017
Zona mais emprego Setubal
Categoria mais emprego Saúde / Medicina / Enfermagem
Referencia # 4245339

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Com o objectivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica de Anatomia Patológica, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “ANAT.PAT.17”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:
- Curriculum Vitae
- Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações
- Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional

2. O prazo de candidatura é fixado em três dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 16 de Setembro de 2017.

3. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:
I. Requisitos Obrigatórios:
a) Licenciatura em Anatomia Patológica, Citológica e Tanatológica ou Ciências Biomédicas Laboratoriais;

II. Requisitos Preferenciais:
a)Especialização / Pós-Graduação em Macroscopia;
b)Formação em Biologia Molecular;
c)Pós-Graduação em Qualidade;

III. Competências técnicas:
Experiência nas seguintes áreas:
a)Histopatologia: processamento histológico, macroscopia de peças e biópsias, microtomia, técnicas histoquímicas e imunohistoquimicas.

b)Tanatologia: técnica tanatológica na realização de autópsias anatomopatológicas.

IV. Competências comportamentais:
a)Análise da informação, orientação para o detalhe e sentido critico;
b)Bom relacionamento interpessoal
c)Iniciativa e autonomia;
d)Orientação para resultados;
e)Orientação para a segurança;
f)Trabalho de equipa e cooperação;

4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5. O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:
Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

6. Grelha de Avaliação
60% - entrevista profissional de selecção e avaliação de competências
30% - avaliação curricular
10% - Testes psicométricos

7. O júri poderá solicitar documentos adicionais que considere necessários para o processo de avaliação.

8. Apenas serão selecionados para a fase de realização de testes psicométricos os 20 (vinte) candidatos que obtenham melhor classificação desde que, superior ou igual a 10,00 valores na avaliação curricular.

9. Apenas serão selecionados para a fase de realização de Entrevista de Seleção Profissional os 10 (dez) candidatos que obtenham melhor classificação desde que superior ou igual a 10,00 valores.

10. Serão considerados como motivos de exclusão:
a) a falta de Curriculum Vitae;
b) o não cumprimento do ponto 2, e alínea I) do ponto 3;
c) a não comparência aos testes psicométricos e/ou à entrevista de seleção profissional;
d) as falsas declarações.

11. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 12 meses, contados a partir da data de divulgação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.
  




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